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Il s’agit, à l’origine, rappelons-le, d’une disposition qui permet une action du délégué du personnel agissant en tant que représentant du personnel et évitant ainsi que le ou les salariés lésés n’en subissent les conséquences.— (Marie-Christine Piatti, Les libertés individuelles à l’épreuve des nouvelles technologies de l’information, 2001)