| Singulier | Pluriel |
|---|---|
| pause-carrière | pauses-carrière pause-carrières |
| \poz.ka.ʁjɛʁ\ | |
pause-carrière \poz.ka.ʁjɛʁ\ féminin
En Belgique, cette recherche a déjà été faite . Nous constatons néanmoins que la pause-carrière et le travail à temps partiel sont des facilités demandées le plus souvent, pour ne pas dire exclusivement, par les femmes. Les hommes devraient également faire usage de ces possibilités, .— (Compte rendu des débats, tome 1, Assemblée parlementaire, 40e session ordinaire, part. 1, 3e séance du 3 mai 1988, Strasbourg : Conseil de l'Europe, 1988, p. 78)
Donc là nous avions imaginé, nous avions mis sur pied une aide... une indemnité compensatoire aux allocations de pause-carrière dont bénéficiait le travailleur. Le travailleur avait trois sources de revenus.— (Bernard Fusulier, avec la collaboration de Silvia Giraldo & David Laloy, L'entreprise et l'articulation travail/famille - Transformations sociétales, supports institutionnels et médiation organisationnelle., Presses Universitaires de Louvain, 2008, p. 142)
Renaud, quant à lui, en est à sa deuxième « pause-carrière », à mi-temps. Dans les deux cas, il a compté avec ses économies. Il souligne, par ailleurs, leur caractère peu dépensier : .— (Marie Schots, Concilier les disponibilités : l'expérience des parents travailleurs - Individualisation, temps sociaux et distinction de sexe, thèse de doctorat, Université catholique de Louvain, septembre 2010, p. 154)
Les infirmières qui ont pris des pause-carrières pour éduquer leurs enfants et qui souhaitent réintégrer le marché du travail sont appelées « les femmes rentrantes ». Ces femmes ont souvent beaucoup de difficultés à réintégrer le marché du travail .— (Annie Cornet & Philippe Warland, Gérer la diversité au quotidien : Cas pratiques de gestion des ressources humaines, Université de Liège/Atelier des Presses, 2013, p. 67)
Le principe des congés sabbatiques (ou « pauses-carrière ») est apparu dans le courant des années quatre-vingt-dix. Il permet à l'employé de prendre une pause durant sa vie professionnelle.— (Comment lutter contre l'absentéisme au travail ? : Construire une relation win-win entre employeur et employé, Coaching pro no 3, Éditions 50 minutes, avril 2015, p. 11)