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La tenue de travail en milieu hospitalier, a pour but de remplacer la tenue de ville afin de limiter le risque infectieux lié à la transmission des micro-organismes, omniprésents dans l’environnement, et protéger ainsi selon les circonstances le patient et le personnel soignant.— (Recommandations pour une tenue vestimentaire adaptée des personnels soignants en milieu hospitalier, CCLIN Sud-Ouest)
Sauf disposition contraire d’une convention ou d’un accord applicable à l’entreprise, ne constitue pas un temps de travail effectif celui consacré à l’habillage et au déshabillage. Toutefois, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par la réglementation, le règlement intérieur de l’entreprise, une convention, un accord collectif ou le contrat de travail du salarié, le temps qui y est consacré — s’il se déroule dans l’entreprise ou sur le lieu de travail — doit faire l’objet de contreparties au bénéfice des salariés : repos, primes.— (La durée légale du travail, www.travail.gouv.fr)
