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(Management)Employé qui revient travailler dans une entreprise dans laquelle il avait déjà travaillé.
Passé le sentiment de trahison au départ d’un collaborateur, les recruteurs perçoivent désormais de plus en plus facilement les bénéfices que peut apporter un salarié boomerang.— (Rédaction, « Briser le tabou du recrutement "boomerang" », Bordeaux Business, 2 décembre 2020.)
Le salarié boomerang connaît tout de l’entreprise, le meilleur comme le « pire ». Sa réintégration sera nettement plus rapide et il sera plus vite opérationnel, sans passage prolongé par la case onboarding.— (Nelson GS, « "Ça s’en va et ça revient", 5 raisons de récupérer un salarié boomerang », La Voix du Nord, 11 juillet 2022.)