supra-conventionnelle

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Forme d’adjectif

Singulier Pluriel
Masculin supra-conventionnel
\sy.pʁa kɔ̃.vɑ̃.sjɔ.nɛl\
supra-conventionnels
\sy.pʁa kɔ̃.vɑ̃.sjɔ.nɛl\
Féminin supra-conventionnelle
\sy.pʁa kɔ̃.vɑ̃.sjɔ.nɛl\
supra-conventionnelles
\sy.pʁa kɔ̃.vɑ̃.sjɔ.nɛl\

supra-conventionnelle \sy.pʁa kɔ̃.vɑ̃.sjɔ.nɛl\

  1. Féminin singulier de supra-conventionnel.
    • Libre à celui qui croit en une réalité supra-conventionnelle de laisser pêle-mêle , comme des expédients sans valeur intrinsèque, toutes les conventions quelconques. — (Eugène Dupréel, Essais pluralistes, éd. PUF, 1949)
  2. (En particulier) (Droit) Indemnité d'un montant supérieur à celui prévu par une convention collective.
    • En revanche, lorsque l’indemnité versée est supérieure à l’indemnité conventionnelle ou légale, il faut ajouter la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) pour la partie de l’indemnité supra-légale ou supra-conventionnelle. — (Philippe Pouzet, Les ruptures conventionnelles en forte hausse en 2022, Actu Juridique . FR, 19 juillet 2022)
    • On nomme « indemnité supraconventionnelle » le montant qui, le cas échéant, vient s’ajouter à l’indemnité légale et/ou conventionnelle. L’indemnité supraconventionnelle peut être assimilée à une négociation du salarié avec l’employeur. Le cas éventuel d’une négociation collective proposée par l’entreprise offre toujours la possibilité au salarié de refuser l’offre dès lors que celle-ci ne lui convient pas, la rupture conventionnelle nécessitant obligatoirement l’accord des deux parties — (direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques (DARES), Quels salariés parviennent à négocier leur indemnité de rupture conventionnelle? No 006, DARES, janvier 2018)